Cuando los trabajadores están obligados a velar por la seguridad de los demás mediante evaluaciones internas de riesgos operativos, se refuerza el rutina y la Civilización de la responsabilidad y rendición de cuentas.

Los profesionales de RRHH pueden escasear realizar un análisis de puestos de trabajo a medida que las empresas crecen y los roles cambian, para revisar las funciones y expectativas del puesto.

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Para reunir datos sobre cada puesto la empresa dispone de varias fuentes: a) Entrevistas: permiten obtener información directa sobre el trabajo. tiene una estandarización media, un coste suspensión y requiere de mucho tiempo. La influencia del analista es alta y se aplican impuestos complejos. b) Observación: consiste en observar al trabajador en el de sarrollo de su trabajo para registrar sus características esenciales. tiene una estandarización disminución, un coste detención y requiere mucho tiempo. La influencia del analista es inscripción y se utiliza en puestos simples. c) Diarios o bitácoras: es el registro que lleva el trabajador a in tervalos regulares de las actividades o tareas que realiza y de la ca ntidad de tiempo que dedica a ellas.

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Tarea 1: Realizar las pruebas de funcionamiento necesarias para comprobar la correcta ejecución de la instalación.